AI契約審査プラットフォーム「LegalForce」、AI契約管理システム「LegalForceキャビネ」を提供する株式会社LegalForce（本社：東京都江東区　代表取締役CEO：角田望、以下LegalForce）は、会社員・会社役員に該当する男性1,000名を対象に、育児休業取得に関する意識調査を実施いたしました

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男性の育児休業に対する意識調査（2022年3月実施）

調査概要 【調査目的】男性の育児休業に対する意識調査 【調査回答者】会社員・会社役員に該当する男性1,000名 【調査方法】インターネット調査 【調査期間】2022年3月18日～21日 【調査実施】株式会社クロス・マーケティング 【企画】株式会社LegalForce

調査サマリ

• 80.4%が、2022年4月からの育児介護休業法改正を知らないと回答
• 育児休業を取得する理由は、「子育ては夫婦で行うものだと思っている」が最も多く47.8%
• 育児休業を取得しない理由は、 「収入を減らしたくない」が最も多く28.0%
• 79.0%が、育児休業の申請方法を把握していないと回答
• 32.3%が「代替人材の確保」「全従業員向け説明会の実施」があると、今よりも育児休業を取りやすくなると回答

調査結果一部抜粋

• 80.4%が、2022年4月からの育児介護休業法改正を知らないと回答

 

• 育児休業を取得する理由は、「子育ては夫婦で行うものだと思っている」が最も多く47.8%

• 育児休業を取得しない理由は、 「収入を減らしたくない」が最も多く28.0%

• 79.0%が、育児休業の申請方法を把握していないと回答

• 32.3%が「代替人材の確保」「全従業員向け説明会の実施」があると、今よりも育児休業を取りやすくなると回

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